Votre entreprise a choisi l’appli de gestion des Ressources Humaines pensée pour tous les utilisateurs ! Une belle action pour gagner en sérénité, en productivité et favoriser l’engagement des équipes. Une app 100% Made in France jusqu’à l’hébergement des serveurs.
MTRH est la solution créée par une RH ! Ce n’est donc pas un SIRH de plus, mais un Système innovant dans le Pilotage de vos RH : un SPRH. Comment ça fonctionne ? C’est simple, l’appli vous guide dès l’embauche, tout au long de la vie du salarié et jusqu’à son départ. L’appli est construite avec 2 éléments pour faciliter le pilotage du personnel : des scénarii qui vous garantissent la sécurité légale et la communication des informations entre les modules pour une parfaite fiabilité des données. Vous avez la possibilité de personnaliser l’appli en fonction de votre convention collective ou des accords d’entreprise. Et pour gérer tout cela, pas de panique, un chargé RH dédié sera là pour vous accompagner.
Parce que les besoins des dirigeants, des managers ou des équipes ne sont pas les mêmes, MTRH a imaginé des interfaces différentes en fonction des besoins de chaque utilisateur.
Voici les principales fonctionnalités des modules disponibles dès votre première connexion :
Pour l’embauche d’un nouveau salarié, côté employeur, saisissez dans le chat : l’identité, son poste, son service et l’adresse mail de la recrue. La recrue pourra alors remplir son dossier du personnel avec les informations qui vous permettront de réaliser son contrat de travail. Il vous suffira de déposer le contrat et la DPAE sur un nouveau tchat pour finir le processus de son embauche.
MTRH aura créé son dossier du personnel 100% dématérialisé, lui aura envoyé tous les documents obligatoires liés à l’embauche, adressé un mail de bienvenue et tous les documents signés électroniquement seront classés. Et pour être sûr que vous n’oubliez rien, des alertes auront été organisées dans votre calendrier pour gérer le parcours du salarié et les obligations légales en fonction du contrat, du statut, etc.
Concernant les absences, poser des congés en fonction du nombre de jours disponibles sur les dates choisies et les faire valider en direct par le manager est évidemment possible. Le salarié pourra aussi déposer son justificatif maladie directement dans l’application et visualiser les compteurs en temps réel.
MTRH facilite et simplifie la communication interne des équipes avec une vision d’ensemble, pour que le manager se concentre sur une de ses missions clefs : la gestion du temps.
Le départ d’un salarié se prépare aussi, car il est soumis à de nombreuses réglementations.
Côté employeur, vous sélectionnez dans le tchat le salarié sortant ou passez par la notification dans votre calendrier. Déposez les documents de sortie et MTRH prendra le relais pour les échanges avec le salarié.
Autre fonctionnalité importante, celle du tableau de bord social.
Les 3 thèmes du pilotage RH sont : effectif, contrat et absence. Sur une présentation très visuelle, vous aurez accès aux informations les plus souvent demandées, mais aussi celles qui devraient attirer votre attention. Un visuel vous permettra de connaître l’évolution des indicateurs d’une année sur l’autre. Ce tableau de bord vous permettra également de répondre rapidement aux diverses enquêtes notamment sur l’effectif et sa répartition (genre & âge), mais aussi les motifs de CDD les plus utilisés ou encore le top 3 des motifs de départs. Connaitre le nombre d’absences dans l’année, c’est bien, mais savoir combien cela représente en ETP, c’est un vrai indicateur.
Pour accompagner davantage votre quotidien RH, les modules suivants sont à venir dès 2022 : l’entretien professionnel, la formation, système de pointage, communication interne, note de service, petite paie, gestion du recrutement, avantage CSE, NDF.
Ainsi, vous disposerez de tous les outils pour booster votre marque employeur et donner de l’élan à votre RSE !